Ulm, März 2026 – Im Januar erreichte uns die Mitteilung, dass die starmate solutions GmbH auch 2026 als Great Place to Work® ausgezeichnet wurde. Das besondere dabei ist, dass starmate diesmal sogar in drei unterschiedlichen Kategorien ausgezeichnet wurde:
Great Place to Work® ist ein Zertifikat, das Unternehmen ausgestellt wird, die in der anonymen Mitarbeiterbefragung (75%), sowie in der Selbstbewertung (25%) besonders gut abgeschnitten haben. Dabei werden Themen wie Vertrauen in die Führung, Fairness, Teamgeist, Respekt und Identifikation mit dem Unternehmen abgefragt. Im Gegensatz zu anderen Auszeichnungen können die "Great Place to Work"-Zertifikate nicht durch finanzielle Leistungen erworben werden.
Dass wir erneut als Great Place to Work® zertifiziert wurden, ist ein wichtiger Meilenstein und ein Grund zur Freude. Doch für uns liegt der eigentliche Wert der Auszeichnung tatsächlich in den Ergebnissen.Die Mirarbeiterbefragung ist ein Messinstrument des Status Quo und beleuchtet mit seinen Ergebnissen, an welchen Stellen wir unsere Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln können - denn gelebte Unternehmenskultur ist schließlich nie “fertig”.
Strategien, Ziele (z. B. Objectives und Key Results) und Entscheidungen werden transparent gemacht. Alle Mitarbeintenden können aktiv mitgestalten und so nachvollziehen, wohin sich das Unternehmen entwickelt und warum. Dabei ist Feedback, Mitwirkung und Kritik ausdrücklich erwünscht.
starmate setzt stark auf Vertrauen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten, eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Wir wollen ein Arbeitsplatz sein, der seine Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsbereich und darüber hinaus ausrüstet und freisetzt Verantwortung zu übernehmen.
Werte wie #RespectAndReliability sind nicht nur formuliert, sondern Grundpfeiler der Kommunikation und des Miteinanders bei starmate. Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, offen, respektvoll und unterstützend – unabhängig von Rolle oder Erfahrung des mates.
Wir sind überzeugt: ein Great Place to Work® entsteht nicht hauptsächlich durch Prozesse oder Tools, sondern durch Menschen. Durch Mitarbeitende, Kund:innen und das Miteinander. #TechWithHeart #GrowTogether 💛
In meiner Rolle bin ich für die gesamte Marketingkommunikation verantwortlich. Wenn ich nicht gerade in operativen Aufgaben des digitalen Marketings vertieft bin, arbeite ich gemeinsam mit meinem Sparringspartner Henrik an der Marketingstrategie und der Marke.
